Categoría: Sindicales

Fuente: IProfesional ~ El gremio estima que la mejora tendría que tener un piso que les asegure llegar al 100 por ciento. Hasta ahora, el incremento fue del 60%.

La inflación sigue provocando estragos en los bolsillos de la clase trabajadora. Por eso las cláusulas de revisión de las negociaciones salariales están a la orden del día. Entre lo que queda de este mes y la primera quincena de diciembre la totalidad de las paritarias estarán cerradas. Entre las que todavía se están discutiendo se encuentra la de empleados de comercio, hasta ahora con un aumento anual del 59,5 por ciento.

Las gestiones son encabezadas por el secretario General de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) Armando Cavalieri.

Y si bien no hay porcentajes concretos, se estima que la mejora tendría que tener un piso del 40,5 por ciento para llegar al 100 por ciento, cifra básica de los últimos acuerdos conseguidos por la mayoría de los sindicatos.

En abril pasado, los Empleados de Comercio obtuvieron un 59,5 por ciento de aumento que se celebró como un éxito, pero que se fue licuando con la aceleración del costo de vida. Para paliar los efectos inflacionarios, el sindicato pactó con las patronales el adelantamiento de los porcentajes que llegaban hasta febrero del 2023.

Más allá de destacar el acuerdo, el propio Cavalieri había advertido que «la negociación salarial es compleja, porque podemos terminar el año con una inflación que roce el 100 por ciento«. La premonición se cumplió.

Menú de posibilidades para ganarle a la inflación

Voceros gremiales indicaron a iProfesional que «el diálogo con los representantes de las cámaras se están llevando adelante» y agregaron que «si nos atenemos a cómo están cerrando las paritarias, tendríamos que tener un aumento arriba del 40 por ciento».

Las gestiones para lograr el aumento son encabezadas por el secretario General, Armando Cavalieri

Al respecto, trascendió que entre las posibilidades se baraja el pago de una suma fija para diciembre y enero, teniendo en cuenta que en el primer mes del 2023 estaba previsto un encuentro con las patronales para revisar la paritaria.

Hay que contar que en diciembre se paga el aguinaldo, por eso los paritarios de Comercio están pensando en distintas variantes. La suma fija no remunerativa se incorporaría al básico con el correr de los meses. Tampoco se descarta un bono que podría estar atado a lo que disponga el Gobierno en los próximos días.

El gremio y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) sellaron un incremento del 59,5 por ciento que, con las modificaciones por adelantamiento de las cuotas, se abonó de la siguiente forma: 6 por ciento en abril; 6 en mayo y 6 en junio. Se sumó un 20,5 por ciento en agosto (10% correspondiente a dicho mes y 10,5% de enero), 10% en septiembre y 11% en noviembre. Hasta el momento, los salarios básicos para cobrar en diciembre, según las categorías son:

Maestranza y servicio

• Categoría A: $139.065,89
• Categoría B: $139.468,41
• Categoría C: $140.878,77

Se analiza la forma en que se pagará el incremento

Administrativo

Categoría A: $140.576,80

Categoría B: $141.181,68

Categoría C: $141.786,09

Categoría D: $143.599,89

Categoría E: $145.110,92

Categoría F: $147.327,66

Cajeros

Categoría A: $141.080,40

Categoría B: $141.786,04

Categoría C: $142.692,91

Personal auxiliar

Categoría A: $141.080,40

Categoría B: $142.088,01

Categoría C: $145.413,23

El gremio busca que el aumento salarial quede cercano al 100%

Personal auxiliar especializado

Categoría A: $142.290,03

Categoría B: $144.103,46

Vendedores

Categoría A: $141.080,40

Categoría B: $144.103,83

Categoría C: $145.110,92

Categoría D: $147.327,66

Además de estas categorías se encuentran las de chofer y ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales.

La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas. En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75

Negociaciones y rechazo a la reforma laboral

Cavalieri ratificó que «la preocupación sigue siendo la inflación y, sobre todo, de los alimentos» y destacó que «con estos números es muy complicado llevar adelante las paritaria porque el sindicato puede lograr un aumento del 100 por ciento que se ve afectado por esta suba constante».

Sobre los proyectos de reforma laboral que anuncia la oposición en un futuro gobierno, el dirigente apuntó: «Una modificación de las leyes no soluciona los problemas de la Argentina. Los empresarios reclaman porque los impuestos en la Argentina son los más caros del mundo. Y hay impuestos que se duplican y triplican en las jurisdicciones; nacionales, provinciales y municipales. Eso hace que también el trabajador pague los mismos impuestos, como el 21 por ciento de IVA al trabajo o el pago de Ganancias, al que hay que dar una solución definitiva».

Fuente: Agencia San Luis ~ Norfabril San Luis se sumó a las más de 60 empresas adheridas a la Ley de Inclusión Social, con la capacitación e incorporación de 14 operarias y operarios a su fábrica textil, ubicada en Villa Mercedes.

“Hace 5 años estoy en el Plan Solidario y desde ayer estoy trabajando en Norfabril. Tenía conocimientos muy básicos sobre costura, pero acá nos están capacitando y enseñando todo. La verdad no esperaba una oportunidad así de grande. Gracias al gobernador y al Ministerio de Desarrollo Social”, dijo Mineibys Aponte, una de las beneficiarias que comenzó a trabajar en la planta.

Norfabril es una empresa textil que se encarga de la confección de prendas de vestir, desde la realización de la tela, hasta la prenda final. “El 60% de nuestra planta son personas que se encontraban en el Plan de Inclusión y fueron incluidas hace 12 años aproximadamente, con convenios anteriores. Ahora apostamos nuevamente a la Ley e incorporamos 14 nuevas operarias y operarios, con la idea de llegar a 21 en total”, expresó Andrés Francisco Lavalle, jefe de producción y planta de la empresa.

Con estas incorporaciones, ya son más de 900 beneficiarias y beneficiarios que han sido incorporados a las más de 60 empresas que se sumaron a los beneficios del Gobierno de la provincia a través de la Adhesión de la Ley de Inclusión Social.

Fuente: iProfesional ~ El Día del Empleado de Comercio se trata de una jornada que involucra dos millones de afiliados. ¿Abren los comercios y shoppings?

De todas las fechas relativamente «nuevas» en el calendario nacional, una de las que más llama la atención es el Día del Empleado de Comercio. 

El Día del Empleado de Comercio se trata de una jornada que afecta al gremio más numeroso del país, con alrededor de 1,2 millones de afiliados a esta actividad, y a sus respectivas familias.

Pero como el Día del Empleado de Comercio no es aún una fecha muy conocida, muchas personas desconocen su existencia, o no saben si se trata de un feriado o no, si habrá tiendas abiertas en ese día, etc. 

Te contamos lo que necesitás saber para estar preparado para la llegada del Día del Empleado de Comercio en este 2022. 

Cuándo es el Día del Empleado de Comercio

En la Argentina, el Día del Empleado de Comercio es tradicionalmente el 26 de septiembre. 

Cuándo es el Día del Empleado de Comercio en la Argentina

El año pasado, cuando el Día del Empleado de Comercio caía en domingo, la fecha fue trasladada al lunes 27 de septiembre. 

El objetivo, según indicó en ese entonces la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que lidera Armando Cavalieri, fue «que los trabajadores puedan celebrar en dicha fecha, su día, con todos los alcances de la mencionada ley».

Porque se celebra el Día del Empleado de Comercio

Por qué se celebra el Día del Empleado de Comercio el 26 de septiembre en la Argentina

Desde hace años en la Argentina se celebra el Día del Empleado de Comercio cada 26 de septiembre porque en esa fecha de 1934 -durante la presidencia de Agustín Pedro Justo- fue sancionada la Ley N°11.729 que legisló las relaciones del trabajo.

Esa ley fue histórica para muchos trabajadores argentinos, ya que fue la primera en el país que -haciéndose eco de los cambios a nivel laboral que ya ocurrían en naciones más desarrolladas- determinó ciertas normas protectoras de la estabilidad en el empleo, beneficios vacacionales, garantías por accidentes laborales, entre otras cuestiones.

La Ley N°11.729 fue el antecedente de los estudios y leyes que devinieron décadas más tarde, en las CYMAT (condiciones y medio ambiente de trabajo), impulsadas por estudios del CEIL CONICET.

El Código de Comercio de la República Argentina estuvo vigente desde el 10 de septiembre de 1862, pero le faltaba una actualización en su capítulo laboral que reglamentara las relaciones entre empleados y empleadores. Fue el entonces diputado nacional Alfredo L. Palacios que en 1913 él proyectó la actualización de la norma, para proteger la estabilidad en el empleo en el sector, lo que fue rechazado por las mayorías parlamentarias durante más de 20 años.

No obstante, comenzó un proceso evolutivo con Adolfo Dikman, diputado nacional, quien presentó el proyecto de Ley; y Ángel G. Borlenghi, secretario general del gremio mercantil.

En los años ’30, Borlenghi y Dikman fortalecieron la Federación de Empleados de Comercio de la Capital Federal y se organizó la Confederación General de Empleados de Comercio, que goza de la personería Gremial N°1, y agrupa a más de 300 filiales.

Sus esfuerzos permitieron la aprobación del proyecto el 26 de septiembre de 1933, pero fue vetado por el entonces presidente Gral. Agustín P. Justo, con el argumento que contenía una cláusula de efecto retroactivo.

Los trabajadores celebrarán un nuevo Día del Empleado de Comercio en septiembre

Con la consigna «vacaciones pagas e indemnización por despido» volvieron a presionar al Congreso que decidió tratar nuevamente el proyecto. Fue la Ley N°11.729 en septiembre de 1934, la base de la legislación del contrato individual y sustento de la doctrina y la jurisprudencia laboral.

Es por eso que el Día del Empleado de Comercio se estableció en esa fecha por medio de la Ley 26.541 (sancionada en noviembre de 2009), lo que fue ratificado en el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad.

El propósito del Día del Empleado de Comercio es la conmemoración de esos logros de los trabajadores y preservar vigente una conquista laboral que benefició no sólo a los que se desempeñan en esta actividad, sino también a todos los trabajadores del sector privado privada.

¿El Día del Empleado de Comercio es feriado?

El Día del Empleado de Comercio no es feriado pero la mayoría de las tiendas están cerradas

El Día del Empleado de Comercio no es un feriado nacional pero tenés que tener en cuenta que en esa fecha no hay actividad regular en los comercios de todo el país. 

Es cierto que algunas tiendas no dejan de operar nunca. Pero aquellas que tienen a sus empleados registrados en el sistema de Seguridad Social y ellos están afiliados a alguno de los sindicatos que nuclea Faecys, deberían no trabajar en el Día del Empleado de Comercio.

Por lo tanto, si tenés pensado ir de compras a alguna tienda, no olvides que el 26 de septiembre es el Día del Empleado de comercio e incluso los supermercados o las tiendas que se encuentran en los shoppings, pueden estar cerradas toda la jornada.

A quiénes afecta el Día del Empleado de Comercio

Qué empleados disfrutarán del Día del Empleado de Comercio como si fuese un feriado

Como dijimos, el Día del Empleado de Comercio es una fecha muy relevante en el calendario de todas aquellas personas que trabajan en alguna empresa vinculada a la venta de bienes, retail, etc.

Es su jornada de descanso y celebración de su actividad, incluso muchas veces, si esa actividad se vincula hoy al comercio electrónico y no al de las tiendas físicas.

En rigor, el Día del Empleado de Comercio en la Argentina surge de un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que nuclea  los principales gremios vinculados a esa actividad, y las camaras del sector: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). 

En Faecys están afiliados más de 1,2 millones de trabajadores. Aunque vale la pena recordar que también puede ser que se reivindique el trabajo de alguna persona que se desempeña en Comercio sin estar regularizado como empleado, y por lo tanto no afiliado a ningún sindicato. 

Fuente: Cronista ~ Los trabajadores del sindicato de comercio recibirán un aumento de 10,5 puntos al 10% que había sido acordado en paritarias. Categoría por categoría, cuáles son los montos finales a percibir.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que lidera Armando Cavalieri, y las tres cámaras empresarias del sector acordaron este viernes el adelanto para este mes del pago del aumento salarial del 10,5 por ciento previsto para enero.

Un documento fue firmado por Cavalieri y los secretarios de Prensa y Difusión y de Asuntos Laborales, Angel Martínez y Jorge Bence. Se detalló que a partir de la aceleración de los precios en los últimos meses «se convino añadir al 10 por ciento acordado para agosto un 10,5 por ciento» y revisar el acuerdo en enero de 2023.

Sindicalistas y empresarios convinieron el pago de otro 10 por ciento en septiembre y de un 11 por ciento en noviembre próximos, por lo que hacia fines de año el salario básico pasará a ser de 139 mil pesos para los trabajadores del gremio más numeroso del país.

EMPLEADOS DE COMERCIO: CÓMO QUEDARON LOS AUMENTOS

Así quedó el nuevo cronograma paritario firmado en la sede de la Faecys junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca):

• Abril: 6%
• Mayo: 6%
• Junio: 6%
• Agosto: 10% (+10,5% estipulado de enero)
• Septiembre: 10%
• Noviembre: 11%

EMPLEADOS DE COMERCIO: ¿CÓMO QUEDAN LOS SUELDOS PARA AGOSTO DEL 2022?

Categoría	Básico	Total a cobrar con el aumento de agosto
Maestranza A	87.188,65	120.756,28
Maestranza B	87.441,01	121.105,80
Maestranza C	88.325,25	122.330,47
Administración A	88.135,92	122.068,25
Administración B	88.515,16	122.593,50
Administración C	88.894,10	123.118,33
Administración D	90.031,28	124.693,32
Administración E	90.978,63	126.005,40
Administración F	92.368,44	127.930,29
Cajeros A	88.451,66	122.505,55
Cajeros B	88.894,07	123.118,29
Cajeros C	89.462,64	123.905,76
Personal Auxiliar A	88.451,66	122.505,55
Personal Auxiliar B	89.083,39	123.380,50
Personal Auxiliar C	91.168,17	126.267,92
Auxiliar Especializado A	89.210,05	123.555,92
Auxiliar Especializado B	90.347,00	125.130,60
Vendedor A	88.451,66	122.505,55
Vendedor B	90.347,23	125.130,91
Vendedor C	90.978,62	126.005,39
Vendedor D	92.368,44	127.930,29

La paritaria mercantil rige entre abril de este año y marzo de 2023, por lo que a partir de lo convenido de forma oportuna ya se incorporó al salario un 6 por ciento en abril, otro 6 en mayo y otro tanto en junio último y, según lo firmado hoy por las partes, se agregará un 10 por ciento en septiembre y otro 11 en noviembre próximos, añadieron los dirigentes.

«Se logró adelantar un tramo de la paritaria previsto para enero al contemplar el impacto de la aceleración de los precios, tal como se hizo en abril último luego de los incrementos de los primeros meses del año», afirmó Cavalieri, también titular del gremio porteño (SEC).

El dirigente sindical confirmó que el gremio y los representantes de las cámaras revisarán el acuerdo en enero de 2023 para que «los trabajadores mercantiles no pierdan poder adquisitivo salarial y para acompañar la evolución de los precios» en el actual contexto.

Fuente: iProfesional ~ El ritmo al que viene creciendo la inflación ha provocado la reacción de varias organizaciones gremiales, que reclaman reapertura de paritarias.

El desmadre inflacionario está provocando la reacción de varias organizaciones gremiales, que salieron a reclamar la urgente convocatoria a paritarias que están en curso y con cláusulas de revisión en los próximos meses. Los caso testigos son los de Metalúrgicos -con un acuerdo del 45% firmado en marzo y solicitando unos 20 puntos en el medio de una situación de tirantez con las patronales- y el de Mercantiles, quienes advirtieron que van a solicitar una actualización de entre el 10 y el 20% porque «no sabemos qué pasa con el costo de vida», indicaron

También se anotan en este lote los cuatro sindicatos bonaerenses –docentes, salud, justicia y administración pública- quienes le solicitaron al gobernador Axel Kicillof la necesidad de actualizan salarios.

Otros gremios que realizaron sus pedidos son el personal de Luz y Fuerza, Docentes nacionales, Carne, Obreros del Caucho y Molineros y se espera que en los próximos días se sumen otras organizaciones que firmaron por mejoras salariales que no superaron el 60%.

Empleados de Comercio

El gremio de empleados de Comercio es uno de los que reclama la reapertura de paritarias

El secretario General de la Federación de Empleados de Comercio Armando Cavalieri, advirtió que «con la actual situación, la inflación bien podría llegar al 100%; cómo hacemos nosotros para corregir los salarios» y recordó: «Cuando cerramos en el 59% fue un muy buen acuerdo, pero la constante suba de precios, sobre todo de la canasta básica, licuó los ingresos».

El sindicato acordó una cláusula de revisión para agosto, pero no se descarta que las partes se reúnan la semana que viene para ir analizando la situación. Al respecto, Cavalieri dejó flotando que «el aumento anual tiene que ser del 70 o el 80%», es decir, entre 10 y 20 puntos de lo ya pactado.

El líder mercantil expresó su preocupación porque «la situación está realmente muy mal» y remarcó que «las mejoras salariales que conseguimos ya se licuaron, por lo que están pidiendo volver a discutir el aumento salarial». Agregó que «los porcentajes que están cerrando los gremios son importantes pero con la suba de precios, lo que se puede comprar cada vez es menos».

Luz y Fuerza

Los gremios señalan que la escalada inflacionaria es el motivo central en su pedido de reapertura de paritarias

La Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (Fatlyf) reclamó al Ministerio de Trabajo «el urgente adelanto de la revisión de la paritaria» que fue del 35% con revisión en agosto.

Plantearon que el pedido «está basado en la disposición de la Federación para transitar caminos de diálogo que sostienen la paz social, siempre y cuando no se vulneren los derechos laborales» y agregaron que el pedido «se fundamenta en el importante deterioro producido por la inflación, que impacta en el poder adquisitivo».

La Federación que conduce Guillermo Moser reclamó al ministerio de Trabajo que convoque a las empresas Eden, Edes, Edea, Fedecoba, Apeba, FICE, Creces, FACE, Transener, Transba, Pampa Energía, Central Vuelta de Obligado, Grupo Albanesi Energía, Grupo AES, Genneia, YPF Energía Eléctrica, Central Puerto, Enel Generación El Chocón y Juan Secco.

Federación de la Carne

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne (FESITCARA) también salió a protestar por la suba de precios y precisó que la mejora acordara «exige una rápida revisión». El gremio firmó en abril una suba en los salarios del 50% hasta enero del 2023, a pagarse en cuatro tramos: 10% en abril, 15% en junio, 15% en septiembre y 10% en diciembre.

Varios gremios piden la urgente reapertura de paritarias 

El secretario General de la Federación Gabriel Vallejos, expresó que «apostamos al diálogo, por eso requerimos una rápida convocatoria para encontrar una solución a la constante suba de precios» y agregó que «descontamos contar con el entendimiento de la patronal a nuestro pedido para evitar situaciones de conflicto«.

Obreros del Caucho

El Sindicato de Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) logró un incremento salarial del 53% a pagar en cuatro tramos con una cláusula de revisión en octubre. El secretario General José Pasotti, relató que «en su momento fue un muy buen acuerdo que ahora se licuó por la inflación» e indicó que «ya pedidos adelantar las negociaciones, porque el sueldo no alcanza».

La mejora se pacto en cuatro tramos: 20% en mayo, 10% en julio, 11% en septiembre y 12% noviembre. «Una posibilidad es adelantar las cuotas y así se evitaría el conflicto», señaló el dirigente, quien advirtió que las patronales del sector «no son propensas a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores»

Obreros Molineros

En el caso de la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA), la paritaria 2021-2022 se acordó con un aumento anual en torno al 61%, pero en estos días tienen que reabrir las negociaciones de cara al período 2022-2023.

Los obreros Molineros habían acordado un 61% de aumento salarial para el período 2021-2022

La organización gremial se debe sentar a negociar con los representantes de la Federación Argentina de la Industria Molinera (FAIM), la Cámara Argentina de Empresas de la Nutrición Animal (CAENA) y el centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA).

En las tres actividades, los salarios tendrán un piso de $100.000 a partir de julio (a cobrar en agosto), pero desde el gremio sostienen que se trata de un básico muy bajo por lo cual solicitarán una urgente recomposición con un fuerte aumento en el primer mes, que podría rondar el 25%.

Metalúrgicos

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) viene discutiendo la actualización de la paritaria que se firmó en marzo con un 45% de aumento y que finaliza en octubre, con el último aumento del 12%

El gremio solicitó que esa cuota se pague en julio para después discutir cómo se aplica el 20% para cerrar un aumento anual del 65%. Las patronales contraofertaron pagar el 12% en dos cuotas y el 20% en cuatro tramos que finalizarían en marzo del 2023. Ante las diferencias, la UOM dispuso el estado de alerta y movilización, al tiempo que intervino el ministerio de Trabajo y dispuso una audiencia para el martes próximo.

Los trabajadores del sector metalúrgico también reclaman una reapertura de paritaria

Estatales bonaerenses

Los gremios docentes, administración pública, médicos y judiciales bonaerenses ya habían reclamado al gobernador Axel Kicillof, la reapertura de las respectivas paritarias (2022-2023) o, en todo caso, que se adelanten las cuotas de los convenios vigentes o la revisión, ante la inflación. Hasta el momento, el aumento fue en torno al 60%

En el sector de la administración pública, ya cobraron un 16% en marzo, 10% en mayo y 10% en julio. Queda pendiente un 14% en septiembre (pedirían que se pase para agosto) y un 10% en diciembre (podría ser para octubre)

Los profesionales de la salud nucleados en la CICOP como la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) son las organizaciones más beligerantes y no se descarta que en los próximos días anuncien medidas de fuerza si no se convoca a la reapertura de paritarias.

Fuente: BAE ~ Desde el Setia remarcaron que los sueldos de ese gremio tienen retraso desde 2017.

El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y afines (Setia) acordó con el sector empresario su paritaria 2022/2023 con un incremento promedio de 120%. El pacto se suscribió en 4 cuotas y con revisiones en septiembre y diciembre, a fin de monitorear el incremento de precios.

El acuerdo supone un 20% para junio, 13% en septiembre, 15% en diciembre y en marzo del año próximo el 7% restante. Las cuotas totalizan el 55% y el acuerdo incluye 2 sumas no remunerativas de $30.000, que se irán ingresando en los básicos. De allí que en la mensura sindical los aumentos, en formato anual irán desde el 103% para las categorías más altas y 121% para las más bajas.

De esta manera en marzo 2023 el salario básico del sector quedará en $112.803,96. «Es un acuerdo importante, logramos incorporar una suma fija que se estaba cobrando y sobre eso aplicar un porcentaje de aumento, con revisiones en las categorías para septiembre y diciembre», resumió a BAE Negocios el secretario general del Setia, José Minaberrigaray, acotando que otra suma fija se aplicará incluso al cobro de los aguinaldos y vacaciones.

El sindicalista por un lado consideró determinante la recuperación de la actividad en el rubro textil, la compensación salarial para los sectores de menores ingresos y también que los sueldos tenían un marcado retraso desde 2017 a la fecha, a la hora de destacar un convenio que se destaca en el margen de las negociaciones pactadas hasta el momento.

En cuanto al alineamiento en el movimiento obrero, esa organización integra el Fresimona que lideran Hugo y Pablo Moyano, desde el cual también manifestaron su preocupación por el escenario de la inflación desde marzo a la fecha y las percepciones a corto plazo del incremento de precios.

Un zoom analógico

Respecto al contraste entre este acuerdo del Setia respecto a negociaciones como las de la UOM y el Sutna (neumáticos) en valor del 65% y 71% respectivamente este diario consultó al economista Pablo Ferrari (Uba/Undav) sobre tales diferencias en discusiones del rubro industrial.

El analista explicó que existen industrias con mano de obra intensiva (pymes) y otra de capital intensiva (grandes empresas). Estas últimas las definió como más productivas «en cuanto la mayor generación de bienes en el mismo tiempo».

«Al analizar paritarias como la textil, tenemos a una actividad que recompuso su margen de ganancia por encima de la media. Además, no es lo mismo pactar los aumentos de salario a partir de mediados de año, porque la discusión colectiva está siempre rezagada en el tiempo», dijo Ferrari.

Respecto a la mensura de las sumas fijas en el acuerdo final el economista sostuvo que ese importe «no cuenta para futuros aumentos, impacta en el porcentaje de piso ni influye en las cargas patronales». Y acotó que en no pocas ocasiones las diferencias paritarias se explican por productividad, ramas y el ritmo de las mejoras salariales. «No es lo mismo un aumento del 60% en enero, que aplicar el mismo valor en junio», remarcó.