Las pymes lideradas por mujeres tienen más dificultades para obtener créditos productivos

Fuente: Telam – Sólo el 36,5% logra obtener créditos, mientras que la tasa de rechazo se ubica en torno al 42%, según un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo y Banco Argentino de Desarrollo.

Las mujeres empresarias enfrentan un limitado acceso al financiamiento que dificulta el crecimiento de sus negocios, ya que sólo el 36,5% logra obtener créditos, mientras que la tasa de rechazo se ubica en torno al 42%, según un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Banco Argentino de Desarrollo (BICE).

Esta situación pone de manifiesto que el acceso a financiamiento continúa siendo un desafío para las mujeres que se encuentran al frente de emprendimientos pymes, con el consiguiente impacto en la posibilidad de desarrollo de esos proyectos.

«El 20,5% de las empresas lideradas por mujeres utilizan créditos bancarios para financiar su inversión, mientras que la cifra asciende a 42,9% en el caso de los hombres y la tasa de créditos rechazados es de 42% para las mujeres y solo de 2,5% para los hombres», sostiene el informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Banco Argentino de Desarrollo (BICE)

De modo que, el acceso a financiamiento productivo por mujeres registra el 36,5% frente al 42,6% de las empresas lideradas por hombres.

Otro dato de importancia que surge del informe es que sólo 4% de las empresas lideradas por mujeres financia su inversión con créditos bancarios.

Sin embargo, el interés por equilibrar las diferencias de género no radica solamente en un tema de igualdad de oportunidades sino también en la eficiencia y la capacidad de crecimiento de una economía que puede enriquecer la toma de decisiones y fomentar la creatividad.

En cuanto a los rubros de mayor presencia, las mujeres participan significativamente en el sector manufacturero de alimentos y textiles, sin embargo, se observa una menor presencia en el sector minorista (retail) y en otras áreas de la industria manufacturera.

En este escenario, las instituciones financieras públicas y privadas desempeñan un papel importante en la reducción de estas brechas ya que tienen la posibilidad de desarrollar productos financieros adaptados a las necesidades de las mujeres emprendedoras.

Carla Pitiot directora BICE Foto Nacho Snchez
Carla Pitiot, directora BICE / Foto: Nacho Sánchez.

Una iniciativa pública que tiene este fin es el Programa «Mujeres que Lideran», impulsado por el BICE, que otorga financiamiento a empresas conformadas y/o dirigidas por mujeres.

El otorgamiento de créditos en este programa implica un análisis de riesgo con la premisa de que estos proyectos sean equitativos y sostenibles -mide a quién se destina, cuántas mujeres lo integran y el impacto de la inversión en el mismo, entre otras cuestiones-, debido a que los aportes no reembolsables se utilizan de manera estratégica.

«Existe la necesidad imperiosa de fortalecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito productivo/industrial, de economías regionales y también de dirección de empresas. Nos focalizamos en las pymes que son el motor productivo de la Argentina, al representan el 80% de los movimientos económicos», dijo Carla Pitiot, vicepresidenta del BICE en dialogo con Télam.

Pitiot subrayó que la representación de las mujeres en las pymes es «un aspecto crucial que debemos analizar detenidamente», no solo por su participación accionaria sino también por la toma de decisiones que afectan directamente a la planificación familiar, las trayectorias laborales y financieras.

Existe la necesidad imperiosa de fortalecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito productivo/industrial, de economías regionales y también de dirección de empresasCarla Pitiot

«Este programa tiene dos patas fundamentales: una de ellas es el financiamiento a proyectos productivos como beneficios vinculados con tasa, porcentaje de financiamiento, años de gracia, mientras que la otra, son los servicios no financieros como capacitaciones», explicó.

La primer línea apunta al obstáculo que implica la falta de garantías, muchas mujeres no tienen bienes que puedan utilizar como garantía para obtener un préstamo.

A su vez, existe una brecha de género en el acceso a la financiación, ya que los préstamos a menudo se otorgan con base en redes de contactos y relaciones personales.

Por ende, el programa ofrece financiamiento de hasta 100% del proyecto por un monto máximo de $450 millones con una tasa fija del 49% (bonificación Programa CreAr), por un plazo de hasta 7 años, 2 de gracia o hasta 5 años con hasta 1 año de gracia.

Esta tasa financia la adquisición de equipos o maquinaria, la incorporación de vehículos utilitarios, la construcción o ampliación de instalaciones y la modernización productiva.

Respecto a la evolución del programa integral, durante los primeros 2 años, el programa registró que menos del 50% de las empresas decidieron solicitar financiamiento para cubrir más del 80% de sus proyectos.

Hasta la fecha, el monto desembolsado en el marco de este programa en créditos a empresas conducidas por mujeres suma $20 millones. De ese total, el 30,7% correspondió a emprendimientos fabriles, 21,8% a comercios; 20,1% a emprendimientos relacionados con la elaboración de alimentos y bebidas; 15,6% a servicios; y 11,7% a proyectos de agricultura, silvicultura y pesca.

«Creemos que este crecimiento fue multifactorial porque muchas empresas se capacitaron y desde el banco tomamos la decisión de entender en qué estaban invirtiendo, lo que repercute en el crecimiento de la empresa y el impacto productivo a largo plazo», dijo Pitiot.

Por otra parte, la otra línea de este programa (los servicios no financieros) coincide con otras barreras que enfrentan las mujeres que es la falta de información y conocimiento sobre los productos y servicios financieros.

En este sentido, la banca pública realizó un diagnóstico en el sector que detecta «una cuestión histórica» en todo el sector financiero que se vincula con el asesoramiento previo por parte de las mujeres para sacar créditos y su destino.

«Tenemos que entender que somos capaces de llevar adelante proyectos de inversión y que sean productivos y que esto requiere de educación financiera, de cercanía con los productos y conocer la terminología».

Con este fin, ofrecen educación financiera, capacitaciones específicas, alianzas estratégicas como también testimonios y encuentros de networking por medio de su plataforma Comunidad BICE para acelerar y potenciar sus negocios productivos.

Luego, Pitiot destacó que la «diferencia cualitativa» del BICE es que es un banco de largo plazo que presta a 5-7 años, ese es «nuestro gran valor», que se alinea a la transformación de la matriz productiva.

Este programa repercute en la independencia económica pero también en las decisiones de vida que se vinculan con las tareas del cuidado, afirmó.

«Las tareas del cuidado son el corazón de muchas desigualdades, si vamos al corazón y podemos solucionarlo con la distribución equitativa de las tareas, estamos solucionando muchísimo».

«Las tareas del cuidado son el corazón de muchas desigualdades, si vamos al corazón y podemos solucionarlo con la distribución equitativa de las tareas, estamos solucionando muchísimo»Carla Pitiot

Explicó que las tareas del cuidado siempre fueron un tema que parecía no tener impacto en la vida productiva pero, «ese tiempo, es tiempo que la mujer no le puede dedicar a su empresa para que crezca».

Finalmente, expresó que para el resto del año el desafíos es continuar generando proyectos de inversión que acompañe a las pymes, generen trabajo genuino y crecimiento en la industria.

«Somos un banco público de desarrollo, cercano a quienes mueven la economía con un mismo objetivo: ellos invertir y nosotros otorgar financiamiento, son dos caras de una misma moneda para el desarrollo de la Argentina», concluyó Pitiot.

Trabajadores textiles de Tierra del Fuego, en conflicto por la continuidad de la Promoción Industrial

Fuente: Tiempo Argentino – Los trabajadores y las trabajadoras llevan adelante medidas de fuerza por una seria de reclamos.

El Sindicato de Obreros de la Industria del Vestido y Afínes de Tierra del Fuego lleva adelante un plan de lucha para reclamar su incorporación en el régimen de Protección Industrial que abarca a gran parte del tejido productivo provincial. 

Marcela Cárdenas, secretaria gremial del Soiva de Tierra del Fuego, explicó que «el conflicto comienza en octubre de 2021 cuando se decide desde el Gobierno nacional no incluir al sector textil» en la extensión del régimen especial que rige en la provincia.

En palabras de la dirigente gremial, esto provocó una situación de incertidumbre entre los trabajadores del sector, que quedaron subordinados a las negociaciones de las empresas con el Gobierno. «Nadie nos pudo explicar el motivo porque nos dejaron sin futuro laboral», señaló Cárdenas, quien indicó que le solicitaron reuniones tanto a los gobiernos municipales, provincial y nacional. 

Cárdenas precisó que, desde el gobierno nacional justificaron la excepción por irregularidades en algunas empresas del rubro. Sin embargo, la secretaria gremial de Soiva denunció que se incumplió el acuerdo de las reuniones de comisiones de trabajo para corregir y normalizar la situación. 

 «Nos prometieron que el 15 de julio iba a salir la resolución firmada y hoy, ya a fin de mes, nada. No se puede entender esta indiferencia y crueldad», advirtió Cárdenas. El conflicto se recrudeció en este periodo porque el régimen que protege a las industrias actuales del sector en la provincia sigue vigente hasta diciembre, cuando quedarían en riesgo todos los puestos de trabajo en la provincia.

«La mayoría somos jefas de hogar con muchos años de antigüedad, sin edad para jubilarnos pero tampoco para reinsertarnos en el marco laboral», expresó Cárdenas, quienes este viernes se movilizaron para reclamar una reunión con el gobernador y una respuesta del gobierno nacional.

Empleados de comercio: cómo quedaron los salarios de julio a liquidar

Fuente: El Cronista – Los trabajadores del sector mercantil recibirán un nuevo aumento en el período julio-agosto. También, cobrarán un bono por única vez.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras que comprenden a la actividad cerealera firmaron un nuevo aumento para los trabajadores del sector.

El acuerdo, ratificado el miércoles, impactará en los salarios de los empleados de comercio durante el período julio-agosto. Según confirmaron, la suba será del 20% (remunerativo) -con base en el sueldo de junio 2023-.

No obstante, también se agregará una suma no remunerativa por única vez» que se pagará, en primera instancia, en julio y, por último, en agosto.

Paritarias de Empleados de Comercio,  ¿cuál es el sueldo básico en agosto 2023?

El último acuerdo alcanzado por el gremio para el rubro general contempló una suba salarial del 19,5%.

De esta forma, el sueldo básico de un empleado de comercio trepó a los $ 220.000 -con presentismo incluido-.

Bono para empleados de comercio: ¿cuándo cobro?

En medio de la negociación para la revisión salarial, el titular de FAECYS, Armando Cavlieri, y las cámaras presentes acordaron entregar una suma no remunerativa, por única vez, de $ 35.000.

El beneficio se destinará en dos cuotas de $17.500. La primera de ellas a cobrar en julio y la segunda en agosto.

Escala salarial empleados de comercio: ¿cuánto cobro en agosto 2023?

 Con el acuerdo cerrado por la Federación de Empleados de Comercio, los empleados de comercio del rubro acopio percibirán incrementos del 20% en julio-agosto 2023.

De esta forma, las escalas salariales de los trabajadores quedaron de la siguiente forma:

MAESTRANZAJULIO 2023(+20%)
Categoría A216.305,89259.567,06
Categoría B218.540,15262.248,18
Categoría C222.041,66266.449,99
ADMINISTRATIVO                         JULIO 2023                                  (+20%)
Categoría A225.539,51270.647,41
Categoría B227.073,12272.487,74
Categoría C228.607,40274.328,88
Categoría D232.286,80278.744,16
Categoría E236.103,58283.324,29
Categoría F241.702,07290.042,48
CAJEROS                         JULIO 2023                                  (+20%)
Categoría A226.704,53272.045,43
Categoría B228.493,42274.192,10
Categoría C230.514,79276.617,74
PERSONAL AUXILIAR                         JULIO 2023                                  (+20%)
Categoría A226.704,53272.045,43
Categoría B229.260,37275.112,44
Categoría C237.691,57285.229,88
AUXILIAR EXPECIALIZADO                         JULIO 2023                                  (+20%)
Categoría A228.735,16274.482,19
Categoría B233.310,68279.972,81
VENDEDORES                         JULIO 2023                                  (+20%)
Categoría A226.661,17271.993,40
Categoría B234.370,09281.244,10
Categoría C236.924,53284.309,43
Categoría D242.545,64291.054,76

El Gobierno lanza un plan de blanqueo para 3 millones de trabajadores no registrados

Fuente: Cronista – El Ministerio de Trabajo dictó una resolución por la que busca regularizar la situación de los empleados de Pymes. Se fijará un seguro de desempleo, una ayuda de aporte a los empresarios y un registro nacional

En medio de una crisis económica y con niveles de inflación altamente preocupantes el Gobierno acaba de poner en marcha un ambicioso plan para blanquear a tres millones de trabajadores no registrados de pequeñas y medianas empresas (Pymes) en lo que constituye una fuerte apuesta para el mercado laboral.

Por medio de la resolución 2023-596 del Ministerio de Trabajo que conduce Raquel Kelly Olmos, se instrumentó un «Programa de apoyo a la registración» que contemplará la regularización y registración de trabajadores no registrados al mismo tiempo que fija un nuevo seguro por desempleo para los empleados que no reciben aportes en las Pymes.

«Hoy se estima que hay un 60% del empleo no registrado y la decisión de este gobierno es dar batalla contra ese flagelo. Por eso apuntamos a instaurar este plan de blanqueo que busca regularizar en principio la situación de tres millones de trabajadores de las Pymes«, dijo a El Cronista la ministra de Trabajo.

A su vez, Kelly Olmos confirmó que la resolución que firmó tiene como objetivo fomentar la registración laboral mediante el otorgamiento de un subsidio que apoye la contratación laboral bajo las modalidades reguladas por la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo.

El plan del Gobierno apunta a descomprimir la situación social complicada. Es que en los últimos tiempos si bien no hubo picos de desempleo se registran empleos con remuneraciones por debajo de la línea de la pobreza. Así lo destaca el último informe de la UCA que revela la categoría de «trabajadores pobres». Muchos de estos no están registrados.

Adherentes y requisitos

En el plan de blanqueo que impulsa el Gobierno sólo podrán adherir a este programa los trabajadores mayores de 18 años que hubieran sido constatados con trabajo no registrado en empresas de hasta 5 empleados que hayan registrado la relación laboral con posterioridad a un procedimiento de fiscalización.

En tanto, la resolución del Ministerio de Trabajo prevé que los trabajadores que sean incorporados por un empleador en el plan de Componente Registración Laboral percibirán, en forma directa e individualizada, una ayuda económica mensual del Ministerio de Trabajo durante tres meses continuos.

Para establecer el monto de esa prestación por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados que no cuenten con declaración de remuneración mensual, normal y habitual, se considerará el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.

Empleados y empleadores

En el caso de los dueños de las Pymes involucradas que quieran adherirse a este blanqueo deberán presentar en una Oficina de Empleo de la Red de Servicios de Empleo, o en la Agencia Territorial correspondiente a su domicilio, o mediante los canales electrónicos que a tal fin podrá establecer la reglamentación, la solicitud de adhesión al beneficio al tercer mes de registrada la relación laboral, la cual deberá ser por tiempo indeterminado.

Al momento de solicitar su adhesión, los empleadores podrán contabilizar como parte del salario la ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo y abonarán a los trabajadores contratados, como mínimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categoría laboral que corresponda, de acuerdo con las normas legales y convencionales que resulten aplicables. 

La ministra Olmos aclaró que la ayuda económica mensual a cargo del Trabajo deberá ser contabilizada como parte de la remuneración para el cálculo de las contribuciones patronales y los aportes personales a ingresar a los institutos de la Seguridad Social.

En el plan está previsto que no podrán participar de esta Registración Laboral aquellos empleadores que hayan sido sancionados por ocupación de mano de obra infantil; se les haya constatado indicios de explotación laboral; se haya constatado delito de trata de personas y se encuentren en el Registro Público de empleadores con sanciones laborales. 

Paritarias: Comercio cerró un incremento del 19,5% por tres meses

Fuente: Ámbito – Luego del aumento percibido en marzo, el gremio encabezado por Armando Cavalieri cerró nuevas paritarias de alcance trimestral.

Tal como habían establecido en el último acuerdo a fines del 2022, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Comercio recibieron un último incremento salarial del 9,9% en marzo, acumulando 101% en doce meses. Sin embargo, en abril se reabrieron las negociaciones paritarias y el gremio encabezado por Armando Cavalieri, quien había demandado acortar los tiempos de actualización de salarios, acordó un nuevo aumento junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios.

Este viernes, el sindicato de trabajadores de Comercio cerró un nuevo acuerdo trimestral con un incremento escalonado del 19,5%, que contemplan tres aumentos graduales de 6,5% por mes (abril, mayo y junio). Así, el salario básico alcanza los $ 220.000 con presentismo, que representa el primer paso de las paritarias en el plazo abril 2023 que va desde marzo 2024. Informate más

A su vez la negociación estipula el pago de un bono por única vez de $25.000, a abonarse en dos cuotas (una en abril, la otra en mayo), como parte del cierre de la paritaria 2022/2023.

De la mesa de negociación participaron la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, representado por la ministra Kelly Olmos.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que “a diferencia de otras oportunidades se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios, y hacer una revisión al final del trimestre, para que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo”. «Esperamos continuar con este diálogo permanente, en función de la dinámica de las variables económicas y la evolución de los precios”, concluyó.

Empresa textil busca empleados en Catamarca

Fuente: La Union – La empresa textil argentina TN&Platex, que se dedica a la producción de hilados y telas, ha lanzado una búsqueda laboral para cubrir dos posiciones clave en su equipo. Según informó, busca incorporar un ingeniero electrónico y un técnico electromecánico industrial. 

Los aspirantes deben ser graduados o estudiantes avanzados con experiencia, preferentemente, de un año.

El puesto de ingeniero electrónico tiene como responsabilidades principales el mantenimiento electrónico correctivo y preventivo, la gestión de procesos productivos y el control de celdas de MT y subestaciones, entre otras tareas. El candidato ideal debe tener capacidad de análisis, trabajo en equipo y liderazgo.

Por otro lado, el técnico electromecánico industrial tendrá como responsabilidades el mantenimiento eléctrico y mecánico correctivo y preventivo, así como la colaboración en la resolución de problemas neumáticos e hidráulicos. Además, se encargará de recorrer e inspeccionar el sector productivo para verificar el funcionamiento de las máquinas. Se requiere un perfil proactivo, con habilidades en resolución de problemas y trabajo en equipo.

Los interesados en postularse para cualquiera de las dos posiciones pueden enviar su currículum a rrhh@tnplatex.com. TN&Platex es una empresa líder en el sector textil y busca a los mejores profesionales para incorporar a su equipo de trabajo

Aumento para empleados de Comercio: cómo quedan los sueldos tras el nuevo acuerdo 2023

Fuente: IProfesional ~ Los empleados de comercio recibirán el segundo tramo del aumento de sueldos pactado por el gremio. Cuáles son los montos de los nuevos salarios brutos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias mercantiles acordaron, tras la última reunión del gremio, el aumento salarial para los empleados de comercio.

Cuáles son los salarios que cobrarán los trabajadores luego de la aplicación del tramo final del aumento acordado.

¿Cuándo se cobra el aumento de comercio 2023?

El aumento pactado es del 22,9% a pagar en dos tramos. El primer pago se realizó sobre los sueldos de febrero, que se cobraron en marzo y fue del 13%, dónde los salarios básicos llegaron a $165.900.

El segundo y último pago se realizan sobre los sueldos de marzo, a cobrar en abril, con un 9,9%. De esta manera, los salarios llegarán a 182.961 pesos para los vendedores de mayor categoría.

¿Cómo es el aumento de empleados de comercio?

El incremento salarial acordado por la FAECyS consiste enun 22,9%, abonado en dos tramos remunerativos y acumulativos.

La FAECyS acordó un aumento del 22,9% para los empleados de comercio.

La FAECyS acordó un aumento del 22,9% para los empleados de comercio.

El primer tramo del 13% que ya se cobró en los sueldos de febrero, se realizó sobre los básicos de las escalas convencionales y sobre los montos no remunerativos vigentes al mes de diciembre 2022.

El segundo tramo por pagar sobre los salarios de marzo será del 9,9%, también sobre las escalas convencionales e importes no remunerativos vigentes al mes de febrero de este año.

Con estas subas salariales, los empleados de comercio recibirán un incremento del 101% anual. Si bien el 22,9% del 2023 y el 59,5% del 2022 da un total del 82,4%, al ser el último acuerdo de la paritaria, tiene una base de cálculo distinta, resultando en el aumento que supera el 100% interanual.

¿Cómo queda la escala salarial de empleados de comercio 2023? 

Por lo tanto, luego de aplicar el aumento total del 22,9%, la escala salarial de empleados de comercio 2023 quedará de la siguiente manera:

  • Maestranza A pasará a cobrar $120.824,52 básico, más la suma no remunerativa de $51.877,24, lo que daría un total de 172.701,77 pesos brutos.
  • Maestranza B $121.174,23 básico, la suma no remunerativa de $52.027,40, un total de 173.201,63 pesos brutos
  • Maestranza C $122.399,60 básico, $52.553,53 no remunerativo, un total de 174.578,10 pesos brutos
  • Administración A $122.137,23 básico, $52.440,87 no remunerativo, con un total de 174.578,10 pesos brutos
  • Administración B $122.662,77 básico, $52.666,52 no remunerativo, un total de 175.329,29 pesos brutos
  • Administración C $123.187,90 básico, $52.891,99 no remunerativo, con un total de 176.079,89 pesos brutos.
  • Administración D $124.763,79 básico, $53.568,61, con un total de 178.332,40 pesos brutos
  • Administración E $126.076,57 básico, $54.132,27 no remunerativo, con un total de 180.208,84 pesos brutos
  • Administración F $128.002,49 básico, $54.959,18 no remunerativo, con un total de 182.961,67 pesos brutos
  • Cajeros A $122.574,83 básico, $52.628,76 no remunerativo, con un total de 175.203,59 pesos brutos
  • Cajeros B $123.187,86 básico, $52.891,97 no remunerativo, con un total de 176.079,83 pesos brutos
  • Cajeros C $123.975,77 básico, $53.230,27 no remunerativo, con un total de 177.206,04 pesos brutos.
  • Personal auxiliar A $122.574,83 básico, $52.628,76 no remunerativo, con un total de 175.203,59 pesos brutos.
  • Personal auxiliar B $123.450,19 básico, $53.004,62 no remunerativo, con un total de 176.454,80 pesos brutos
  • Personal auxiliar C $126.339,21 básico, $54.245,04 no remunerativo, con un total de 180.584,25 pesos brutos
  • Auxiliar especializado A $123.625,69 básico, $53.079,96 no remunerativo, con un total de 176.705,65 pesos brutos
  • Auxiliar especializado B $125.201,21 básico, $53.756,43no remunerativo, con un total de 178.957,64 pesos brutos
  • Vendedor A $122.574,83 básico, $52.628,76 no remunerativo, con un total de 175.302,59 pesos brutos
  • Vendedor B $125.201,52 básico, $53.756,56 no remunerativo, con un total de 178.958,08pesos brutos
  • Vendedor C $126.076,57 básico, $54.132,27 no remunerativo, con un total de 180.208,84pesos brutos
  • Vendedor D $128.002,49 básico, $54.959,22no remunerativo, con un total de 182.961,71pesos brutos

El salario de los empleados de mayor categoría llegara a $182.961,71.

El salario de los empleados de mayor categoría llegara a $182.961,71.

La antigüedad no está contemplada en estos montos, por lo que, a estas cifras, se le deberá sumar el 1% por cada año trabajado. Respecto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.

¿Cuándo abren las paritarias de empleados de comercio 2023?

La paritaria de comercio se realizó en enero y fue una de las primeras en cerrarse.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) tomaron este último acuerdo como la oportunidad de cerrar las negociaciones de abril 2022 a marzo 2023.

Además, se determinó una mesa de revisión en mayo, para observar nuevamente los salarios y evaluar posibles aumentos, ya que, por la constante inflación, se debe seguir la evolución de los sueldos en menores plazos de tiempo.

La reapertura de la paritaria de comercio será en agosto 2023, donde se negociarán nuevos salarios.

Los empleados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo 547/08 Rama Turismo obtendrán un aumento salarial del 22,9%.

Los empleados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo 547/08 Rama Turismo obtendrán un aumento salarial del 22,9%.

Aumento para la rama de Turismo

La FAECyS acordó un incremento salarial para los empleados de turismo con la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVyT).

Los trabajadores pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo 547/08 Rama Turismo obtendrán un aumento salarial del 22,9% a pagar en dos tramos. El primero es del 13% en marzo sobre los salarios básicos y sumas no remunerativas, y el segundo del 9,9% en abril sobre los salarios básicos de marzo, más las sumas no remunerativas.

Bono de $24.000: ¿cuándo se paga y cómo saber si me corresponde?

Fuente: Info Pymes – El bono de 24000 pesos no es para todos los trabajadores. A continuación, cuándo se paga, a quién le corresponde y los beneficios para el empleador

El Gobierno otorgó el bono de fin de año de $24.000 para los empleados con un salario de hasta $161.859.

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 841/2022, publicado en el Boletín Oficial el pasado sábado 17, estableció una asignación no remunerativa para el sector privado. También están incluidos los trabajadores de casas particulares.

La norma prevé beneficios impositivo para mipymes tramo 1 y para empleadores de servicio doméstico.

¿Cuándo se paga el bono de 24 mil?

Se estableció el 31 de diciembre próximo como fecha límite para pagar el bono de fin de año del sector privado.

En un principio, se había hablado que se abonaría junto con el aguinaldo, pero luego se modificó.

¿Cómo saber si me corresponde el bono de $24000?

El bono del dinero extra de fin de año de $24.000 se dará a los trabajadores que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, menores o iguales a $161.859.

Quienes cobren más de $161.859 y hasta $185.859 neto, cobrarán un monto tal que se llegue a la segunda de las cifras.

La asignación no remunerativa o bono que se estableció por decreto podrá no ser pagada por las empresas solo en los casos en que se haya acordado por convenio colectivo «el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023».

Pero si el monto pactado es inferior al de la medida del Decreto, deberá abonarse la diferencia.

Bono de $24.000: ¿cuándo se paga y cómo saber si me corresponde?

Beneficios para los empresarios

Se absorberán hasta llegar a $24.000 los beneficios, bonos, asignaciones no remunerativas y pagos equivalentes, previstos en el convenio colectivo para ser abonados entre noviembre 2022 y enero 2023.

Además, habrá ciertos beneficios fiscales extraordinarios para:

Pyme Tramo 1, con certificado emitido por la Secretaría MiPyme, tendrá una reducción anticipos Ganancias y diferimiento en la declaración jurada de 2023.

Esas pymes «podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al 50% del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa y diferir su pago para el ejercicio 2023, de acuerdo con los términos y condiciones que establezca la AFIP», según dice el Decreto.

En relación a las casas particulares, el empleador podrá deducir el bono del Impuesto a las Ganancias junto con el resto de las remuneraciones.

Para quienes no estén alcanzados por la deducción de las salarios del servicio doméstico, se prevé la opción de solicitar el reintegro, pero sólo hasta el 50% del monto pagado.

Bono de fin de año para empleadas domésticas

El bono de $24.000 no será para todas las personas que se desempeñan en casas particulares. Se otorgará a quienes trabajen de 6 a 8 horas 5 días a la semana y para los que se desempeñen sin retiro.

Cómo impacta la informalidad en la empresa familiar

Fuente: Perfil ~ Lidiar con la informalidad en las empresas familiares suele pasar muchas veces desapercibido, pero el no abordaje de este aspecto puede tener consecuencias tanto en el ámbito de la empresa como en el de la propia familia.

    Entre los múltiples desafíos que se presentan en las empresas familiares, el de lidiar con la informalidad suele pasar muchas veces desapercibido o ser soslayado. Sin embargo, el no abordaje de este aspecto puede tener consecuencias tanto en el ámbito de la empresa como en el de la propia familia.

    En este sentido, cuando hablamos de informalidad, nos referimos a aspectos que pueden tener que ver con:

    • La forma en que se toman decisiones
    • Cómo se delega
    • Como se da ingreso o salida a los familiares que trabajan en el negocio
    • Como se monitorea el desempeño
    • Como se remunera y se promueve a los empleados familiares, entre otros.
    • Decisiones tanto de corto como de más largo plazo pueden tomarse sin suficiente información, sin dar participación a áreas clave del negocio que pueden verse impactadas por esas decisiones, descansando solamente en el buen criterio de quién o quiénes deciden, aún cuando las consecuencias de la decisión tomadas sean las deseadas.

    Las decisiones y su peso en las organizaciones

    Con frecuencia se observan situaciones donde apelando al “círculo de confianza” de los fundadores se designan a personas de la familia en posiciones para las que quizás no están debidamente preparados o para las cuales no son los más idóneos, desaprovechando incluso los talentos existentes y haciendo una delegación poco beneficiosa para ambos.

    Suele darse también, que la remuneración no esté definida en base a parámetros de mercado ni en sintonía con lo que ocurre dentro de la propia empresa o incluso se financie desde otras fuentes personales o familiares que no están vinculadas al propio negocio, buscando así no generar conflicto o cuestionamientos.

    Dar feedback y evaluar el desempeño de un colaborador puede de por sí ser una tarea desafiante y en particular si ese colaborador es un familiar al que frecuentamos en otros ámbitos más informales o familiares. Por eso, a veces se opta por omitir estos procesos o simplemente destacar los aspectos positivos como manera de evitar situaciones que pueden ser incómodas, pasando por alto aspectos que bien trabajados podrían ayudar a una mejor performance.

    Poder diferenciar los aspectos propios del vínculo (hijos, sobrinos, nietos, yernos, nueras, etc.) con lo que se acuerda y se espera de quien desempeña un rol en el negocio familiar es sin duda el gran desafío.

    Existen para esto herramientas y procesos desarrollados y probados que ayudan a las empresas familiares a resolver estas situaciones de manera profesional, beneficiando así la evolución del negocio y cuidando los lazos familiares como requisito indispensable.

     líder de equipo de aqnitio

    Segunda paritaria del año para el gremio del Vestido: duplicaron lo acordado en abril

    Fuente: Cronista ~ La Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines (Foniva) logró un incremento del 50% para los salarios básicos. Se concretará en dos cuotas trimestrales. Asimismo, el gremio que conduce Jorge Rojas arregló un bono de fin de año así como también actualizaciones en viáticos y refrigerios. En abril de este año Foniva había conseguido un incremento por encima del 53%, con cláusula de revisión en octubre. 

    El gremio dio a conocer que el incremento para todas las categorías se efectuará en dos tramos. Uno del 30% para el trimestre que va noviembre a enero. Y otro del 20% para febrero-abril del año que viene.

    Asimismo, Rojas negoció mantener la suma fija mensual y no remunerativa del 7%, que estará vigente desde el pasado 1 de noviembre hasta el 30 de abril del año que viene. El monto se estimará sobre los básicos, de acuerdo al mes de liquidación correspondiente.

    Asimismo, Foniva acordó con la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (Faiia) un pago de una suma extraordinaria para fin de año por $ 18.000. Se abonará en un único pago, entre diciembre y enero, y alcanzará a todas las categorías del convenio.

    Viáticos y refrigerios

    El gremio que conduce Rojas también acordó llevar a $ 545 la suma por viáticos al mes de noviembre. Y, a partir de febrero, esta se elevará a $ 620 pesos. El refrigerio se elevará a $ 395 desde este mes y mientras que en febrero alcanzará los $ 450.

    Foniva fue el primer gremio en cerrar un acuerdo de recomposición salarial en abril de este año. En aquel entonces, el gremio había acordado con la Cámara de la Indumentaria un incremento del 53,4%, en dos tramos.

    El primero se pagó con el salario de abril y fue del 30%. El segundo se concretó en julio y fue del 23,4%.

    En aquel momento el gremio también consiguió una gratificación extraordinaria, fija, mensual, que se abonó entre abril y octubre, equivalente al 7% del salario básico.