Categoría: Sindicales

Fuente: iProfesional – Tras la homologación del aumento salarial, en diciembre reciben una suma no remunerativas junto con el salario básico. Así queda el sueldo, según categoría

Los empleados de comercio, representados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), se preparan para recibir el sueldo en diciembre con una suba. En realidad, se trata de la incorporación de las sumas no remunerativas al básico de noviembre, y que se estuvo haciendo de manera progresiva.

Por otra parte, hace unos días se homologó el acuerdo paritario con las cámaras empresarias de los meses de septiembre y octubre, que aumentó los sueldos en un 8% en dos tramos. De esta manera, los sueldos básicos superan los $900.000. Aunque a ese número hay que sumarle el presentismo y la antigüedad.

Desde septiembre 2024, la FAECyS y las cámaras mercantiles acordaron la incorporación de las sumas no remunerativas al salario básico de manera escalonada.

Incluye las sumas no remunerativas correspondientes a los meses de enero y febrero 2024, que pasarán a formar parte del salario remunerativo en los meses de septiembre, octubre y noviembre en tres cuotas iguales, mensuales y consecutivas. La última se verá reflejada cuando reciba el sueldo a principios de diciembre.

Empleados de Comercio: cómo quedan los sueldos a cobrar en diciembre 

En el acuerdo paritario, además de repasar cómo quedaron los salarios básicos de cada categoría con estos incrementos, se explicó que por antigüedad se debe sumar un 1% por año pasado «a las cifras remunerativas y no remunerativas».

Mientras que para el presentismo, «las cifras remunerativas y no remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida en el convenio colectivo de trabajo».

De esta manera, así quedaron confirmados los sueldos de los empleados de comercio que recibirán en diciembre, según la categoría.

Maestranza:

• Categoría A: $855.620
• Categoría B: $858.097
• Categoría C: $866.775

Administrativos:

• Categoría A: $864.918
• Categoría B: $868.640
• Categoría C: $872.357
• Categoría D: $883.516
• Categoría E: $892.810
• Categoría F: $906.452

Cajeros:

• Categoría A: $868.016
• Categoría B: $872.357
• Categoría C: $877.930

Auxiliares Generales:

• Categoría A: $868.016
• Categoría B: $874.210
• Categoría C: $894.674

Auxiliares Especiales:

• Categoría A: $875.458
• Categoría B: $886.615

Vendedores:

• Categoría A: $868.016
• Categoría B: $886.617
• Categoría C: $892.814
• Categoría D: $906.452

En cuanto al adicional por antigüedad, el mismo es del 1 por ciento por año trabajado y deberá aplicarse a las cifras remunerativas y no remunerativas; en tanto que para el presentismo, las cifras remunerativas y no remunerativas deberán ser aumentadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo 130/75 de empleados de comercio.

Respecto del adicional por manejo de caja, es un complemento remuneratorio, fijado porcentualmente, según las funciones asignadas al cajero. Este adicional se calcula sobre el sueldo inicial. Los cajeros tienen ese adicional por CCT Nº 130/75, que en las escalas salariales figura como monto anual, no remunerativo, y se abona por trimestre vencido, o sea, esa suma se divide por 4, y se liquida trimestralmente.

Empleados de Comercio: detalles de una negociación paritaria difícil

La negociación paritaria fue llevada a cabo en un contexto económico desafiante, caracterizado por la alta inflación. Según el sindicato, el aumento del 8% fue calculado tomando como base las remuneraciones básicas del convenio colectivo de trabajo (CCT) N° 130/75 correspondientes a agosto de 2024, a las cuales se suman los valores no remunerativos fijados hasta esa fecha. El ajuste fue pactado en dos tramos nominales y no acumulativos: un 4,25% aplicable en septiembre y un 3,75% en octubre.

Durante el anuncio, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó que este acuerdo salarial busca preservar el poder adquisitivo de los empleados en un contexto de inflación constante. Cavalieri señaló que el gremio sigue monitoreando la situación económica del país, a fin de que los sueldos de los trabajadores puedan ajustarse de manera acorde y evitar que se vean afectados por la subida de precios.

En este sentido, Cavalieri mencionó: «Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo. Monitoreamos la situación económica para que los salarios puedan acompañar los incrementos de los precios y que no se vean superados por la inflación».

Empleados de Comercio: cuándo vuelven a negociar

El sindicato de empleados de comercio y las cámaras empresarias volverán a reunirse los primeros días de diciembre para negociar los futuros aumentos paritarios. El titular de FAECyS, Armando Cavalieri, se mostró satisfecho con el incremento pactado para el bimestre pasado, «en un contexto económico complejo». Una de las especulaciones era la duración de cómo se iba a aplicar la mejora, teniendo en cuenta que varias organizaciones gremiales dejaron las paritarias mensuales o bimestrales y firmaron subas por más de un cuatrimestre.

Desde la Federación de Comercio revelaron que «si bien hay una tendencia inflacionaria estable, preferimos seguir monitoreando la marcha del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para ver en cuánto afecta al salario de nuestra actividad y así sostener el poder adquisitivo de los ingresos». 

Fuente: CAME – La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2024-2026 para la actividad mercantil. 

Las partes pactaron un incremento salarial de 8% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de agosto de 2024, con más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha.

La mencionada suba de 8% se abonará en su valor nominal y en dos tramos no acumulativos: 4,25% a partir de septiembre de 2024 y 3,75% a partir de octubre de 2024.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de septiembre de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de noviembre de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Cabe destacar que las partes acordaron incorporar las sumas no remunerativas a los básicos de convenio de la siguiente forma: el incremento de septiembre de 2024 con los haberes de junio de 2025 y el incremento de octubre de 2024 con los haberes de julio de 2025.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Vale mencionar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión pactado por las partes en el acuerdo del pasado 27 de junio ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 3ra del mencionado entendimiento.

Fuente: Clarín – Un día después de conocerse la reglamentación de la Reforma Laboral, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) pone en marcha el blanqueo laboral. El plan de promoción está diseñado para incentivar a empleadores a regularizar las relaciones laborales.

La decisión del organismo quedó plasmada a través de la publicación en el Boletín Oficial en la Resolución General Nº 5577/2024. El texto de la medida reglamenta la Promoción del Empleo Registrado, en el marco de lo establecido en la Ley N.º 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos y el decreto 847/2024, que tiene como objetivo principal la regularización de las relaciones laborales vigentes, no declaradas o registradas deficientemente e iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la ley mencionada.

Esta ley otorga importantes beneficios para aquellos empleadores que adhieran al régimen. La medida entrará en vigencia el próximo lunes 30 de septiembre de 2024.

Podrán acceder a los beneficios del régimen, los empleadores del sector privado que registren a sus trabajadores, rectifiquen la fecha de inicio y/o la remuneración real de la relación laboral que hayan sido iniciadas antes del 5 de julio de 2024 y se encuentren vigentes a la fecha de adhesión al mismo.

También podrán incluirse aquellas relaciones laborales irregulares constatadas mediante actas de inspección notificadas que aún no hubieran sido canceladas o que se encuentren en discusión administrativa, contencioso administrativa o judicial.

Los empleadores podrán regularizar la situación de sus empleados hasta el 24 de diciembre de 2024, y accederán a una condonación parcial de la deuda generada por la falta de pago oportuno de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de seguridad social.

Esta condonación variará según la clasificación de la empresa:

• Las Micro y Pequeñas Empresas (MiPyMEs) y las entidades sin fines de lucro podrán obtener una condonación del 90% de la deuda.

• Las medianas empresas accederán a una condonación del 80% de la deuda.

• Las grandes empresas podrán reducir su deuda en un 70% de la deuda.

Y se aplicará a los siguientes subsistemas:

• Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
• Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y

Pensionados.

• Régimen Nacional de Obras Sociales
• Fondo Nacional de Empleo
• Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.

Asimismo, se prevé la condonación total de las deudas –capital e intereses- relacionadas con los aportes y contribuciones al Sistema Nacional de Seguro de Salud – Fondo Solidario de Redistribución y Ley de Riesgos del Trabajo.

Quienes se acojan al régimen, además, serán dados de baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y les serán condonadas las infracciones y multas de cualquier naturaleza correspondientes a dicha regularización, incluso se producirá la extinción de la acción penal prevista en el Régimen Penal Tributario de la ley 27.430, en la medida en que no exista sentencia firme a la fecha de adhesión al Régimen de Regularización.

Los empleadores interesados deberán ingresar al sistema “Simplificación Registral” ingresado a la web de AFIP con su clave fiscal, para dar de alta a los trabajadores no registrados y/o modificar los datos oportunamente informados de las relaciones laborales existentes.

Asimismo, deberán presentar las declaraciones juradas correspondientes al período devengado en julio de 2024 o anteriores, a través del sistema «Declaración en Línea» o el «Sistema de Cálculo de las Obligaciones de la Seguridad Social» (SICOSS).

Los empleadores podrán cancelar la deuda no condonada bajo dos modalidades:

• Pago al contado: en este caso, la deuda se reducirá en un 50% adicional. El procedimiento se realizará a través del sistema «Mis Facilidades», donde se generará el Volante Electrónico de Pago (VEP) para su cancelación mediante transferencia electrónica de fondos.

• Plan de facilidades de pago: El régimen contempla la posibilidad de ingresar las deudas mediante un plan de cuotas consecutivas, con tasas de interés variables según el tipo de empleador. Las MiPyMEs y las entidades sin fines de lucro contarán con una tasa de interés equivalente al 90% de la tasa fijada por el Banco de la Nación Argentina para operaciones comerciales, mientras que las medianas empresas (tramo 1 y 2) y otros empleadores tendrán tasas ajustadas en base a sus características.

Blanqueo laboral: los derechos de los trabajadores

Por su parte, los trabajadores incluidos en la regularización tendrán derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes o la menor cantidad regularizada a los efectos de acceder a la Prestación Básica Universal, la condición de aportante para el logro del retiro por invalidez o la pensión por fallecimiento, y el beneficio de Prestación por Desempleo.

Para todos los casos, el monto a considerar será el equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil (S.M.V.M.) -es decir $ 268.056,50, en septiembre- salvo para la prestación por desempleo cuando se trate de una regularización de una relación laboral deficientemente registrada por diferencia de remuneración, en cuyo caso, se considerará la mayor.

Por último, la AFIP se abstendrá de formular, de oficio, determinaciones de deuda y de labrar actas de infracción por las mismas causas y períodos comprendidos en las relaciones laborales regularizadas.

Fuente: IPofesional – Desde este miércoles, el gremio que lidera Armando Cavalieri acelera un acuerdo salarial que, en principio, sería para el último trimestre del año.

Está terminando septiembre y la conducción de la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) acelera las negociaciones para acordar un aumento salarial que, en principio, impactaría en el último trimestre del año, tras la última mejora que fue para los meses de junio, julio y agosto.

Fuentes gremiales consultadas por iProfesional adelantaron que este miércoles «podríamos tener novedades» de un acuerdo, al tiempo que no descartaron que la organización gremial siga la modalidad de otros sindicatos que sellaron paritarias más largas. En el caso de los mercantiles se está hablando de un semestre (terminaría en marzo), con cláusula de revisión en diciembre.

Ya se dieron algunos encuentros entre el secretario General de FAECYS, Armando Cavalieri y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (EUDECA), donde se habrían limado algunas diferencias.

Empleados de Comercio: de cuánto fue el último aumento de sueldo y cómo será ahora el reclamo

Como dijimos, el último incremento fue para los meses de junio (5 por ciento); julio (4,5) y agosto (4 por ciento), por un total de 13,5 por ciento. En contraposición, la inflación de dicho trimestre fue del 12,8 por ciento, por lo que los ingresos fueron superiores en un 0,7 por ciento.

En caso de que se pacte una mejora para octubre, noviembre y diciembre (como pretenden la Federación), la misma podría rondan en un piso del 6 por ciento y un techo del 10 por ciento, aunque también se tendrá que ver si se trata de subas salariales directas o sumas no remunerativas que vayan incorporándose en los básicos.

La paritaria de empleados de comercio beneficia a más de 1.000.000 de trabajadoras y trabajadores, que se encuentran bajo el convenio colectivo de trabajo 130/75. Si bien los encuentros entre el gremio y las cámaras no han disparado conflictos de magnitud, la intervención de la secretaría de Trabajo es esencial para acercar posiciones y darle convalidación a cualquier tipo de acuerdo.

Empleados de Comercio: cómo quedaron los salarios de septiembre según las categorías

Maestranza

• Categoría A: $792.241
• Categoría B: $794.535
• Categoría C: $802.570

Administrativos

• Categoría A: $800.850
• Categoría B: $804.296
• Categoría C: $807.738
• Categoría D: $818.071
• Categoría E: $826.679
• Categoría F: $839.307

Cajeros

• Categoría A: $803.719
• Categoría B: $807.738
• Categoría C: $812.904

Auxiliares

• Categoría A: $803.719
• Categoría B: $809.458
• Categoría C: $828.401

Auxiliares Especiales

• Categoría A: $810.609
• Categoría B: $820.940

Vendedores

• Categoría A: $803.719
• Categoría B: $820.942
• Categoría C: $826.679
• Categoría D: $839.307

Tal como ocurrió con los acuerdos precedentes, estos incrementos no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la Ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego.

Día del empleado de Comercio: 30 de septiembre, feriado

Por otra parte, la Federación confirmó que el Día del Empleado de Comercio, que se celebra el 26 de septiembre de cada año, en esta oportunidad se pasará para el 30 de este mes, por lo cual tanto los shoppings como supermercados y otros locales permanecerán cerrados como si fuera un feriado nacional. El traslado de la fecha se hace de común acuerdo entre la organización gremial y las patronales de la actividad.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios informó que se podrán adherir al feriado «todos los trabajadores que desempeñen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro o como administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan boca de expendio de los productos que elaboran, y en las agropecuarias». Remarcó que «el lunes en que se conmemorará el Día del Empleado de Comercio no se podrá otorgar como franco compensatorio de descanso semanal».

Fuente: IProfesional – Esta decisión apunta a que todos los trabajadores puedan disfrutar del feriado en reconocimiento a su labor, según lo establece la Ley.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto con las Cámaras Empresarias de Comercio, decidieron trasladar la celebración por el Día del Empleado de Comercio de este año al lunes 30 de septiembre.

Por qué el Día del Empleado de Comercio cambia de fecha

El Día del Empleado de Comercio, solía celebrarse cada 26 de septiembre, fecha instituida oficialmente por la Ley 26.541. No obstante, esta decisión busca garantizar que todos los trabajadores disfruten de su día con todos los beneficios establecidos por la Ley 26.541.

En cuanto a las remuneraciones, deberán cumplirse las normativas legales vigentes en materia laboral, incluyendo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las leyes concordantes.

La circular emitida por FAECYS detalla que el lunes 30 de septiembre, día en que se conmemorará el Día del Empleado de Comercio, no podrá ser utilizado como franco compensatorio de descanso semanal.

Fuente: BAE – Una exempleada comparte sus trucos en redes sociales para destacar entre miles de candidatos y asegurarse un lugar en el imperio de la moda rápida.

El sueño de trabajar para una de las famosas marcas del conglomerado textil fundado por Amancio Ortega es compartido por miles de aspirantes cada año. La compañía gallega es un imán para el talento en el mundo de la moda y el retail,  ¿cómo lograr que un curriculum sobresalga y pueda interesarle a la conocida empresa? 

Una exempleada reveló en su perfil de TikTok (@therrodriguez) los secretos que debe contener un CV para conseguir un puesto en una de las marcas de ropa del empresario español.

Los trucos clave en el curriculum

Esta exvendedora que logró su puesto soñado en una de las marcas más conocidas del mundo, revela cómo Canva, la popular plataforma de diseño online, fue fundamental para crear un CV que se destaque: «Canva fue mi arma secreta«, confiesa en el video. 

“Ofrece una variedad impresionante de plantillas profesionales que puedes personalizar fácilmente”, agregó la usuaria. El truco está en seleccionar un diseño que refleje la estética moderna y minimalista que caracteriza a las marcas de Amancio Ortega.

Paso a paso para un diseño ganador:

1.Acceder a Canva y buscar «Currículum para moda» o «CV minimalista».
2.Elegir una plantilla con un diseño limpio y espacios bien definidos.
3.Personalizar la paleta de colores para que coincidan con la paleta de la marca a la que se aspira.
4.Utilizar tipografías serias y profesionales, evitando fuentes demasiado decorativas.

La fórmula secreta para organizar el CV 

La exempleada compartió en la famosa red social la manera en que hizo su cv para que la contrataran, de la siguiente manera:

En la sección izquierda del currículum vitae estructuró:

• Foto tipo carnet, profesional y actual 
• Nombre y apellidos en tipografía destacada
• Datos de contacto (incluyó el perfil de LinkedIn)
• Áreas de especialización o palabras clave relevantes

Dentro de la sección derecha:

• Breve descripción personal (4-5 líneas) enfocada en su pasión por la moda
• Experiencia laboral
• Formación académica
• Habilidades técnicas y blandas

«El secreto está en la concisión», advirtió la joven española. «Toda la información relevante debe caber en una sola página. Los reclutadores valoran la capacidad de comunicar mucho con poco».

“Mi consejo final es ser auténtico. La empresa valora la individualidad y la pasión genuina por la moda. Deja que eso brille en tu CV y en cada interacción durante el proceso de selección”, concluyó la usuaria @therrodriguez.

Beneficios ocultos de trabajar para el imperio de Amancio Ortega

Aunque el prestigio de trabajar en una de las empresas del reconocido magnate es bien conocido, hay ventajas adicionales:

– Salario competitivo: el conglomerado de moda estableció una retribución mínima de 18.000 euros anuales para todos sus empleados.
– Descuentos exclusivos: los empleados disfrutan de hasta un 25% de descuento en casi todas las filiales del grupo.
– Oportunidades de crecimiento: la empresa es conocida por promover el talento interno, ofreciendo múltiples vías para el desarrollo profesional.

Fuente: InfoGremiales – La Asociación Obrera Textil de la República Argentina (AOT), que lidera Hugo Benitez, denunció hoy “la paralización de la negociación paritaria con la cámara empresaria del sector industrial textil producto de la mezquindad contumaz de sus representantes”.

Mediante un comunicado emitido por el Consejo Directivo Nacional de la AOT, desde el gremio expresaron su enérgico repudio hacia “esta arbitraria postura frente a los más débiles”. En esta línea, exigieron una inmediata recomposición salarial vía “salarios justos, acordes con el trabajo humano, que posibiliten la digna realización personal del trabajador textil”.

Calificaron de “alarmante” el presente de los trabajadores textiles, afirmando que “a la tozuda negativa a discutir salarios, pese al compromiso asumido en el último Acuerdo, se suma la catastrófica pérdida del valor adquisitivo del salario por efecto de la inflación acumulada en los últimos meses que no se ha visto compensada en la remuneración de los trabajadores y los disparatados aumentos de precios que seguimos sufriendo donde los usureros de siempre especulan en su propio beneficio y en perjuicio del pueblo”.

Paralelamente, recalcaron que “tal conducta empresaria, a caballo de las políticas de desindustrialización y de ajuste salarial del gobierno, determina que el sector exhiba salarios de miseria que en todos los casos se ubican por debajo de la línea de pobreza según los guarismos publicados por el Indec y resulten menores que los de otras actividades que ni siquiera utilizan mano de obra especializada”.

Por otro lado, manifestaron su compromiso incondicional con “las medidas tendientes a conservar el empleo y preservar el funcionamiento de la industria”. Así también, advirtieron que las problemáticas del sector radican en la actitud que asumen los empresarios representados por la Federación de Industrias Textiles Argentinas -F.I.T.A.-, quienes “no pierden las mañas y defraudan una vez más a sus trabajadores guardando un silencio hipócrita para no responder a sus necesidades más acuciantes”.

Por último, hicieron mención a la posibilidad de apelar a medidas de acción sindical como solución terminal a la problemática: “Ante el estancamiento de las negociaciones paritarias con la Cámara empresaria que amenaza gravemente la paz social del sector y viola deberes legales y convencionales que imponen negociar de buena fe, exhortamos a abandonar la posición deleznable que se denuncia y a retomar la senda del diálogo que fructifique en la mejora salarial de sus trabajadores, previniendo que de no rever en lo inmediato su conducta, que frustra de manera arbitraria las legítimas aspiraciones de los trabajadores textiles, el Consejo Directivo adoptará sin hesitación las medidas legítimas de acción sindical en salvaguarda de sus derechos, responsabilizando directamente a vuestra entidad, en la persona de su presidente, por todas las consecuencias que de tales medidas se deriven”.